adóblog.hu -

Minimálbér, garantált bérminimum

A Magyar Közlöny 222. számában jelent meg a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 367/2019 (XII.30.) Korm.rendelet. (http://www.kozlonyok.hu/nkonline/MKPDF/hiteles/mk19222.pdf) A Korm.rendeletben foglaltak szerint 2020. január 1-től: a minimálbér: havibér  alkalmazása esetén  teljes munkaidőben bruttó       161 000  forint hetibér   alkalmazása esetén bruttó         37 020  forint napibér  alkalmazása esetén bruttó           7 410  forint órabér    alkalmazása esetén bruttó              Read the full article…


Átvihető-e a 2019-es szabadság 2020-ra?

Az év vége közeledtével a munkáltatók teendőinek egyike a munkavállalók szabadságolási ütemtervének és tényleges szabadságainak áttekintése. E cikkben a 2019. évben még ki nem vett szabadság napjainak törvény szerint megengedett következő évre való átvitelének lehetőségét vizsgáljuk meg röviden. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 115. § (1) bekezdése úgy rendelkezik, hogy a munkavállalónak Read the full article…


Karácsonyi parti

Az év utolsó hónapjában, decemberben a vállalkozások túlnyomó többsége szervez munkavállalói, illetve üzleti partnerei számára karácsonyi programot, ahol a meghívottakat vendégül látják, szórakoztató műsort biztosítanak részükre. A kérdés az, hogy a felmerülő költségtételeken kívül milyen további ráfordításelem merülhet fel. Egy céges karácsonyi parti főleg a vendéglátásról szól, ahol az esemény alkalmával ingyenesen, vagy kedvezményesen látják Read the full article…


Behajthatatlanná vált követelésekre jutó áfa visszatérítése 2020-tól

Régóta sérelmezik a magyar vállalkozások, hogy az általuk teljesített termékértékesítés, szolgáltatásnyújtás ellenértékének áfa tartalmát akkor is be kell fizetniük az államkasszába, ha a vevő a bruttó ellenértéket egyáltalán nem fizette meg. Mivel a megfizetett áfa visszaigénylésére eddig nem volt szabályozott lehetőség, a termék értékesítőjének, a szolgáltatás nyújtójának komoly likviditási nehézségei keletkezhettek, tekintve, hogy ez esetben Read the full article…


SZÉP-kártya adózása 2019-ben a munkáltató-munkavállaló viszonylatában

A munkáltatók SZÉP-kártyára történő utalásai béren kívüli juttatásnak minősülnek, amely után a közterhek – személyi jövedelemadó, szociális hozzájárulási adó) a munkáltatót terheli. Ez tehát azt jelenti, hogy e jövedelemjuttatással összefüggésben a magánszemélynek nincs adófizetési kötelezettsége, azt bevallania sem kell. [69. § (1) bekezdés] A legfontosabb jogszabályhelyek: „71. § (1) Béren kívüli juttatásnak minősül – ha Read the full article…