Skip to main content
Munka Törvénykönyve

Változik a Munka Törvénykönyve – új eszköz a munkavállalók kezében felmondáskor

By 2022.11.24.Nincs hozzászólás1 perc olvasási idő

2023. január 1-től számos helyen változik a Munka Törvénykönyve. Talán a leglényegesebb változás a Törvénykönyv 7. §-t érinti, ami a joggal való visszaélés tilalmának a megsértését szolgáló szigorítás.

Felmondáskor, ha a munkavállaló úgy érzi, hogy a munkáltatója részéről joggal való visszaélés történt – tehát megnevezi, hogy szerinte a munkáltatója valójában miért mondott fel neki – a bizonyítási teher (ami eddig a munkavállalón volt) a munkáltatóra kerül át.

A tét nem kicsi: nem az eddigi maximálisan 12 havi távolléti díj, hanem a munkába való visszahelyezés és bérfizetés a per végéig.

Előtérbe kerülnek tehát az objektív értékelési szempontok és rendszerek, amellyel a munkáltató alá tudja támasztani – vagy akár számszerűsíteni – a felmondás okát.

Szólj hozzá

HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com