2023. január 1-től számos helyen változik a Munka Törvénykönyve. Talán a leglényegesebb változás a Törvénykönyv 7. §-t érinti, ami a joggal való visszaélés tilalmának a megsértését szolgáló szigorítás.
Felmondáskor, ha a munkavállaló úgy érzi, hogy a munkáltatója részéről joggal való visszaélés történt – tehát megnevezi, hogy szerinte a munkáltatója valójában miért mondott fel neki – a bizonyítási teher (ami eddig a munkavállalón volt) a munkáltatóra kerül át.
A tét nem kicsi: nem az eddigi maximálisan 12 havi távolléti díj, hanem a munkába való visszahelyezés és bérfizetés a per végéig.
Előtérbe kerülnek tehát az objektív értékelési szempontok és rendszerek, amellyel a munkáltató alá tudja támasztani – vagy akár számszerűsíteni – a felmondás okát.
