2012. július 1-én lépett hatályba az új munka törvénykönyve, mely a rugalmasabb és életszerűbb szabályozást tűzte ki célul. Ennek megvalósítása érdekében több ponton is változtatott például a szabadságolásokat illetően. Az új munka törvénykönyve szerint „A szabadság naptári évenként s – az eddiginél szűkebben értelmezett – munkában töltött idő – alapján illeti meg a munkavállalót.” Több Tovább a teljes bejegyzésre…
Szabadság mértéke A fizetett szabadság éves mértéke munkavállalók esetében 20 munkanap, ami a munkavállaló életkorának növekedésével egyre nagyobb, így a 25. évét betöltött munkavállaló éves rendes szabadsága 21 nap, 28. életévétől 22 nap, majd a 35. életévig 3 évenként 1 nappal növekszik. A 35. életév után a fizetett szabadság mértéke 2 életévenként növekszik 1 nappal, Tovább a teljes bejegyzésre…
Nem éri meg betegnek lenni, ezt eddig is tudtuk. Most azonban még egy kicsit nagyobbat kell majd a nadrágszíjon szorítani, ha valaki mégis betegségre “adja” a fejét! Passzív táppénz: 2009. augusztus 1-től a biztosítási jogviszony megszőnése után kezdődő keresőképtelenség idejére járó táppénz (passzív táppénz) egynapi összege nem haladhatja meg a havi minimálbér – 2009-ben 71500 Tovább a teljes bejegyzésre…
Jelen webhely sütiket (Cookie-kat) használ szolgáltatásainak működése, fejlesztése, statisztikai adatgyűjtés, valamint a felhasználói élmény fokozása érdekében. A Webhely használatával a felhasználó elfogadja a sütikre vonatkozó alábbi irányelveket, valamint adatvédelmi nyilatkozatot. További információ
A süti beállítások ennél a honlapnál engedélyezett a legjobb felhasználói élmény érdekében. Amennyiben a beállítás változtatása nélkül kerül sor a honlap használatára, vagy az "Elfogadás" gombra történik kattintás, azzal a felhasználó elfogadja a sütik használatát.